Nyari Kerja Lewat Socmed? Bisa Kok! (Part 3)

Assalamualaikum semuanyaaaa!

Balik lagi di blog sederhana ini. Oke, setelah kemarin kita bahas part 2, kita sekarang cuss ke part 3. Ga usah pake lama deh, ntar ga mulai-mulai nyari kerjanya wkwkwkw.

Nah, di sini enaknya kalo akun Linkedin kita udah mature. Profil udah lengkap, koneksi melimpah, apply job juga jadi lebih pede. Pada dasarnya, cara nyari kerja di Linkedin itu cukup simpel. Soalnya, Linkedin diberkahi dengan fitur search yang fleksibel. Artinya, selain bisa dipake buat nyari koneksi, kita juga bisa pake buat nyari kerjaan.

Khusus buat pencarian kerja, kita bisa custom lagi pencariannya berdasarkan banyak variabel. Dari mulai tingkat pengalaman yang kita punya, tanggal posting loker, sampe ke jenis pekerjaan juga bisa disetel sesuai maunya kita. Dengan begitu, kita bakal lebih gampang buat dapetin info loker yang spesifik dan sesuai dengan bidang yang cocok sama kita.

Namanya nyari kerja pasti capek ye kaan. Kalo temen-temen tiap hari ngetik di kolom search dengan keyword yang sama, sampe ga bosen sih hebat! Wkwkwkw. Nah, temen-temen juga bisa nge-save pencarian kita dan bikin notifikasi harian. Jadi, next day kalo ada info loker yang cocok buat kita, Linkedin yang bakal kerja buat kita ngingetin tiap hari. Jadi, tinggal tunggu notif masuk trus pilih-pilih lokernya deh.

Kalo temen-temen udah terbiasa nyari kerjaan lewat job portal, let say kayak Jobstreet, Glints, Kalibrr, dll, pencarian kerja lewat Linkedin pastinya bakal lebih gampang. Karena ga semua loker yang diiklanin di Linkedin itu punya akses apply langsung. Seringkali ketika kita klik "apply", eh malah kelempar ke situs pihak ketiga, entah itu website perusahaannya, atau job portal lain seperti yang udah gua sebut di atas. Ribet kalo sampe belom pernah nyoba job portal, yang ada kita bakal sering ngisi profil dari nol tiap mau lamar kerjaan.

Anda mager? Sama, saya juga, wkwkwkwk. Bukan gua namanya kalo ga ngasih tips buat kaum rebahan. Fyi, banyak juga kok loker di Linkedin yang punya fitur "Lamar Mudah". Nah fitur ini bikin kita bisa langsung selesaikan proses lamaran cukup di Linkedin aja. Bahkan mostly ga perlu nulis surat lamaran. Tinggal klik sekali, upload lampiran resume, udah deh. Selebihnya tinggal HRD yang nyeleksi profil Linkedin kita. Siap-siap ae dapet notif ada yang mengunjungi profil, wkwkwkw.

Nah, ini dia tombol idaman yang gua maksud wkwkwkw.

Sip, sekarang kita coba bahas dari segi keyword buat nyari kerja. Terutama buat temen-temen yang belom punya interest yang kuat nih. Temen-temen bisa coba incer loker buat fresh graduate, loker buat semua jurusan, atau loker management trainee. Keyword yang bisa dipake semisal "fresh graduate", "all mayor", "management trainee", dll. Pokoknya silahkan di-custom sesuai kebutuhan, deh. Tipe-tipe loker semacam ini biasanya lebih menonjolkan kemampuan akademis dan pengalaman organisasi selama kuliah. Atau, temen-temen bisa cari loker yang mensyaratkan pengalaman minimal 1 tahun. Karena yang kayak gini biasanya masih bisa digoyang sama anak-anak fresh graduate.

Walaupun begitu, jenis loker seperti ini ada kelemahannya. Yaitu saingan yang pasti membludak. Kalo udah begini, tinggal gimana usaha dan doa kita aja, buat sebanyak-banyaknya nebar jaring.

Okeh, gua pengen cerita dikit nih. Singkat cerita, gua dapet kerjaan yang sekarang ini lewat fitur "Lamar Mudah", wkwkwkw. tapi semua ini setelah penantian gua selama hampir setahun. Kalo ditotal, kurang lebih ada 40 loker yang gua lamar lewat Linkedin. Selebihnya, gua nyoba lewat berbagai job portal. Kadang, gua malah nyari di IG sama Twitter, saking gabutnya wkwkwkw.

Masa-masa kayak gini emang paling menguras emosi. Kita dituntut buat akrab sama kalimat penolakan. Juga harus terbiasa sama HRD yang PHP-in kita setelah proses interview. Ga ada yang salah kok di sini. Pembelaan aja dulu ye kaan, wkwkwkw.

Sebenernya, kalo kita lebih cermat lagi, cara nyari kerja lewat socmed ini ga cuma bisa diterapin di Linkedin aja guys. Sekarang, udah banyak akun jaringan loker yang nge-share segala macam rupa loker di IG. Walaupun proses lamarannya ga se seamless di Linkedin, karena kita harus jeli ngeliat seluruh detil info yang tertera di poster. Bahkan, di Twitter bisa jauh lebih rame lagi. Sekarang, udah banyak kok akun trusted yang ngebantu buat thread bagi orang yang nyari kerja ataupun HRD yang lagi nyari karyawan. Dan udah banyak loh yang dapet rejeki lewat aksi balas membalas tweet dan RT.

Last but not least, gua pengen menyampaikan, bahwa socmed bukan satu-satunya jalan buat dapetin dream job. Banyak jalan menuju Roma, tinggal kitanya yang mau pilih lewat mana buat sampe ke Roma.

So, ini part terakhir dari seri nyari kerja lewat socmed. Mohon maaf kalo penyampaian gua kurang berkenan di hati dan ada salah-salah kata. Terus berjuang, sampe kita ga ngeluh lagi kalo capek. Karena nantinya bakal jauh lebih indah capek kerja ketimbang capek nyari kerja.

Wassalamualaikum.