Orang Dalam, Emangnya Kenapa?

 

Assalamualaikum jagad maya!

Kalo kemaren kita udah bahas seputar tips nyari kerja lewat socmed, sekarang kita ngebahas sedikit fenomena yang belakangan mulai lumrah di dunia kerja. Sebuah fakta yang dulu masi dianggep tabu sama kebanyakan orang. Mungkin sekarang masih, tapi ga separah dulu.

Kita semua tau, kalo pengen dapet kerja ya dengan cara ngelamar kerja lah. Nyari loker, terus ngelamar, terus ikutin dah prosesnya. Tapi, kita pasti punya temen yang ga ada angin ga ada ujan, eh tiba-tiba udah kerja ae wkwkwkw. Yang begini nih yang bikin dunia pergibahan makin ngebul. Kalo ga gibah, yaa minimal jadi suudzon lah wkwkwkw.

"Aduh, gua udah capek-capek nyari kerjaan ga dapet-dapet, eh dia diajakin kerja gitu aja. Mentang-mentang temen satu geng yaak. Apa jangan-jangan, doi nyogok yak? Wkwkwkw." Begitulah selentingan anak tongkrongan yang lagi merasakan iri dan dengki tingkat dewa.

Mungkin, dulu mereka ga ngikutin kampanyenya Nurhadi-Aldo. Yup, pasangan calon presiden fiktif dari Partai Untuk Kebutuhan Iman ini pernah berbagi 3 tips meraih kesuksesan dalam kehidupan. Yaitu berdoa, berusaha, dan punya orang dalam! Wkwkwkwkw canda ya gaes.

Pokoknya, tronjal-tronjol maha asyik!

So, ada apa sih sama orang dalam? Keknya segitunya ya sampe bikin orang pada debat kusir. Hmm jadi gini..

Sebelum lanjut, gua pengen ngasih sedikit pandangan soal eksisnya orang dalam. Menurut gua, adanya orang dalam yang berjasa dalam hidup kita membuktikan, kalo selama menempuh pendidikan kita bener-bener manfaatin waktu dan kesempatan dengan maksimal. Laah kok gitu?

Kita tau, kalo tujuan kita sekolah maupun kuliah itu ga cuma dapetin pelajaran di kelas kan? Ilmu itu bonus, tapi ada tujuan lain yang lebih utama, yaitu networking. Ngebangun relasi seluas mungkin bakal berpotensi bikin kita punya self branding yang kuat. Kalo udah gini, bakal banyak orang yang ngenalin siapa kita berdasarkan nilai plus ato skill yang selama ini kita tonjolin. Mereka jadi ga pusing kalo butuh apa-apa yang terkait sama nilai plus kita, mereka bakal auto percaya sama kita. Ending-nya, mereka bakal nyamperin kita buat ngajak kerjasama, ato sekedar minta bantuan.

Nah, mereka juga bisa didefinisikan sebagai orang dalam. Karena pada prinsipnya orang dalam adalah orang yang punya kekuatan buat ngasih privilege kepada seseorang supaya punya akses khusus. Kalo di dunia kerja, ya akses buat auto diterima, misalnya. Ato ngasih ajakan buat ngerjain proyekan bareng tanpa harus diseleksi ini itu.

Nikmatnya privilege, wkwkwkw.

Orang-orang yang merasakan khasiat dari orang dalam tentu udah punya kuncian yang bikin si orang dalam ga mikir 2 kali, buat ngecek valid ato enggaknya kualitas mereka. Jadi, mereka tetep legal di mata orang dalam. Karena di sini mereka sama-sama butuh, simbiosis mutualisme.

So, dari penjelasan di atas, kita bisa dapetin insight positif dari adanya orang dalam di kehidupan kita. Sah-sah aja kok kalo kita ambil benefit dari orang dalam, selagi ada kesempatan. Gak selamanya orang dalam punya konotasi negatif.

Tapii.. bukan berarti orang dalam ga punya sisi negatif yaa! Nah, sisi negatif dari orang dalam inilah yang seringkali digoreng jadi bahan gibahan temen antar geng.

Tentu, ada case tertentu di mana orang dalam ngasih privilege ke orang lain hanya pure karena pertimbangan keluarga, temen deket, pacar, selingkuhan, ato karena doi adalah sugar baby-nya! wkwkwkwk. Nah, kalo alesan itu sih gua jujur gak terima yaa, wkwkwkw. Karena menurut gua, pertimbangan kek gitu kurang mendasar. Kalo emang mereka capable, it's okey. Anggep aja itu sebagai bonus buat nebus "dosa" orang dalam. Tapi kalo ternyata mereka wanprestasi, kan ujung-ujungnya ngerugiin banyak pihak. Yaa mulai dari mencoreng nama baik, ato sampe nurunin keuntungan gara-gara turn over ketinggian, imbas dari produk orang dalam yang resign karena kerjanya ga memuaskan.

Sekarang, apa yang kudu kita lakukan kalo kita ngeliat fenomena orang dalam di sekitar kita? Yaudah cuek aja. Ga perlu suudzon sama mereka. Bisa jadi mereka emang merupakan produk orang dalam unggulan. Kalopun ternyata mereka punya insight yang sesuai dengan stereotype negatif di otak kita, cukup doain aja. Semoga si orang dalam bisa ngambil hikmahnya, dan orang yang nerima privilege bisa perbaikin performanya.

Sip deh, segitu aja insight yang mau gua bagikan seputar orang dalam. Gua mohon maaf kalo di sini ada salah kata, trus sampe bikin temen-temen jadi salty. Semua tulisan di sini nggak bermaksud buat nyinggung pihak tertentu.

Wassalamualaikum.