Muhammad Reza Ananda

Assalamualaikum warohmatulloohi wabarokaatuh. Selamat menjalani hari sesuai zona waktu di manapun manteman berada! Udah lama banget cuy gua ga nulis di sini. Terakhir tuh bulan maret kalo ga salah. Kali ini, gua pengen coba berbagi starter pack buat manteman yang kepengen jadi QA Analyst . Gausah panjang kali lebar kali tinggi, nanti jadi volume. Jiaaahahaha! Langsung aja disimak. 1. Be a fast learner! Pengen jadi QA, tapi bukan anak IT.. Gausah takut, selagi manteman punya jiwa seorang fast learner, ga akan susah kok ke depannya. Ini ga cuma berlaku buat kerjaan sebagai QA Analyst loh yaa. Apapun itu, walapun posisinya sama, tiap kantor pasti punya cara kerja yang beda-beda. Kali ini, gua pengen kupas dari sudut pandang sebagai seorang QA Analyst. Pertama, yang kudu kita pelajarin itu adalah urutan dari Software Development Life Cycle (SDLC)  yang diterapin di kantor. Atau, kalo temen-temen baru mau terjun, pelajarin aja dulu pakem secara umumnya. In general, SDLC itu urut

Bismillah, assalamualaikum semuanya! Akhirnya setelah melawan rasa mager, gua bisa ngelanjutin lagi nih serial #KamusIT. Setelah di edisi pertama kita bahas mengenai apa itu bug , sekarang kita bahas yang sedikit lebih dalem. Tapi tetep, dengan bahasan ringan ala gua pastinya! Kalo udah baca judul, pasti tau dong topik obrolan kita kali ini. Tapi sebelum lanjut, gua pengen tanya dulu nih. Apakah temen-temen di sini udah pernah denger ato lihat kata frontend dan backend sebelumnya? Yaa minimal lihat dari website job portal gitu wkwkwkw. Atau, kalo kalian punya temen anak IT, trus sesekali mendengar obrolan seperti ini.. "Ini posisi tombolnya ga bener dah, kudu dibenerin dari depan nih." "404 mulu izz, bilang anak belakang gih suruh cek dulu." So, udah kebayang apa itu frontend dan backend ? Ooh oke, front itu depan, back itu belakang. Simpel kan? Ya ga gitu juga, malih! Well , ga salah sih, cuma ya ga sesimpel itu juga sebenernya wkwkwkwk. Buat temen-temen yang

Bismillah. Assalamualaikum semuanyaa! Selamat pagi, siang, sore, malam, atau mungkin bagi temen-temen yang lagi ngerasain midnight sun maybe ! Yes , mulai artikel ini, gua insyaAllah bakal mulai bikin seri artikel baru di blog yang amat sederhana ini. Gua putuskan buat ngasih nama #KamusIT . Kenapa harus gua buat? Kan pertanyaan trivia kayak ini udah banyak di Google. Justru itu, saking banyaknya di Google, orang-orang bakal kesulitan buat mencerna informasinya secara cepet. Terutama buat mereka yang kepengen paham secara konseptual. Harus cari randomly dulu baru bisa narik kesimpulan. Especially , tulisan ini gua persembahkan buat temen-temen yang akan, atau udah banting setir dari background non IT menuju ke dunia per IT an. Termasuk gua wkwkwkwk. Karena gua sendiri juga butuh artikel ini buat mem- bookmark ilmu-ilmu yang lagi gua pelajarin biar ga lupa kalo nanti butuh. Dan insyaallah, gua ga banyak jelasin secara textbook yang njelimet di seri ini. Mungkin akan lebih banyak dar

Assalamualaikum, selamat menikmati hari sesuai zona waktu di manapun Anda berada! Belakangan ini, gua sering berkata "iya juga yaa" di dalam benak gua. Ketika suatu hal mulai terbukti kebenarannya, di situlah keangkuhan gua terbongkar. Semua ini akibat dari anggapan gua terhadap sesuatu yang selama ini gua anggep cuma formalitas belaka. Apa ituuu? Bersama saya Muhammad Reza Ananda, inilah dia investigasi selengkapnya! Wkwkwkw Okeh, kita sedikit flashback skuy! Kembali ke masa-masa pencarian, atau mungkin buat temen-temen yang sekarang masih dalam masa pencarian kerja, pasti sering lah yaa nemu loker yang syaratnya "kemampuan komunikasi", " good communication skill ", "jago ngomong", ato yaa sejenisnya lah. Kebanyakan dari kita bakal mikir kalo itu cuma sekedar " lazy writing " aja. Cuma pelengkap persyaratan kerja. Atau, kadang ada juga yang mikir kalo skill kayak gitu nantinya bakal kebentuk sendiri seiring berjalannya waktu selama k

  Assalamualaikum jagad maya! Kalo kemaren kita udah bahas seputar tips nyari kerja lewat socmed , sekarang kita ngebahas sedikit fenomena yang belakangan mulai lumrah di dunia kerja. Sebuah fakta yang dulu masi dianggep tabu sama kebanyakan orang. Mungkin sekarang masih, tapi ga separah dulu. Kita semua tau, kalo pengen dapet kerja ya dengan cara ngelamar kerja lah. Nyari loker, terus ngelamar, terus ikutin dah prosesnya. Tapi, kita pasti punya temen yang ga ada angin ga ada ujan, eh tiba-tiba udah kerja ae wkwkwkw. Yang begini nih yang bikin dunia pergibahan makin ngebul. Kalo ga gibah, yaa minimal jadi suudzon lah wkwkwkw. "Aduh, gua udah capek-capek nyari kerjaan ga dapet-dapet, eh dia diajakin kerja gitu aja. Mentang-mentang temen satu geng yaak. Apa jangan-jangan, doi nyogok yak? Wkwkwkw." Begitulah selentingan anak tongkrongan yang lagi merasakan iri dan dengki tingkat dewa. Mungkin, dulu mereka ga ngikutin kampanyenya Nurhadi-Aldo. Yup , pasangan calon presiden fiktif

Assalamualaikum semuanyaaaa! Balik lagi di blog sederhana ini. Oke, setelah kemarin kita bahas part 2, kita sekarang cuss ke part 3. Ga usah pake lama deh, ntar ga mulai-mulai nyari kerjanya wkwkwkw. Nah, di sini enaknya kalo akun Linkedin kita udah mature . Profil udah lengkap, koneksi melimpah, apply job juga jadi lebih pede. Pada dasarnya, cara nyari kerja di Linkedin itu cukup simpel. Soalnya, Linkedin diberkahi dengan fitur search yang fleksibel. Artinya, selain bisa dipake buat nyari koneksi, kita juga bisa pake buat nyari kerjaan. Khusus buat pencarian kerja, kita bisa custom lagi pencariannya berdasarkan banyak variabel. Dari mulai tingkat pengalaman yang kita punya, tanggal posting loker, sampe ke jenis pekerjaan juga bisa disetel sesuai maunya kita. Dengan begitu, kita bakal lebih gampang buat dapetin info loker yang spesifik dan sesuai dengan bidang yang cocok sama kita. Namanya nyari kerja pasti capek ye kaan. Kalo temen-temen tiap hari ngetik di kolom search dengan k